• 1、學建筑設(shè)計專業(yè)的出路
• 2、雕塑專業(yè)可以考教師編制嗎
• 3、藝術(shù)類的工作一般怎么找
• 4、目前就業(yè)前景好的專業(yè)十大最好就業(yè)專業(yè)排名
• 5、真的有鑒黃師這個工作嗎
• 6、職場是個小社會，怎么對付打壓你的同事呢

1、學建筑設(shè)計專業(yè)的出路

學校只能掌握基本東西，在實踐的時侯你就會比別人接受的快。建筑行業(yè)需要的人才很多，前景廣闊，但要有吃苦的準備，如果只想坐在辦公室當白領(lǐng)，那就難了。

2、雕塑專業(yè)可以考教師編制嗎

雕塑專業(yè)可以考教師編制。

3、藝術(shù)類的工作一般怎么找

可以到你想學的那門藝術(shù)比較流行的地方去，比如冰雕可以去哈爾濱，茶藝可以去廣州、福建等地，刺繡可以去蘇州等等！

4、目前就業(yè)前景好的專業(yè)十大最好就業(yè)專業(yè)排名

2021-10-12

5、真的有鑒黃師這個工作嗎

鑒黃師每天坐著看“黃片”，而且基本是女性，卻沒有幾個人做得長久，結(jié)局令人出乎預料！

很多人也許會問鑒黃師這個職業(yè)真的存在嗎？如果存在他們的工作內(nèi)容又是什么呢？

首先鑒黃師是真實存在的，而且大多都是女性，今天我們就來走進鑒黃師的神秘世界

關(guān)于鑒黃師

其實，鑒黃師早在上個世紀80年代就有，隸屬于警察系統(tǒng)，而且要求已婚，這是針對“掃黃打非”設(shè)立的特殊崗位，那個時候需要審看一些淫穢光碟，然后鑒定出結(jié)論

因為這是一個比較特殊的職業(yè)，所以鑒黃的民警，要有良好的心理素質(zhì)，還要在生理上承受得住壓力

鑒黃師不僅僅只是審查黃色影像而已，還要鑒定暴力、血腥、虐待等犯罪影像

在八九十年代，網(wǎng)絡還不發(fā)達，大家都是通過碟片來觀看音像制品，所以，公安部門要對制作、復制、販賣、傳播淫穢物品的案件進行查處和打擊

犯罪的類型比較廣，所以警察也有不同的警種，有不同的分工，鑒黃師的出現(xiàn)是“掃黃打非”的需要，辦案民警交給他們一些淫穢光碟，通過鑒黃師審查觀看，然后開出鑒定結(jié)果，再由辦案人員根據(jù)鑒定的結(jié)論，做出相應的處理

鑒黃民警必須公正嚴明、堅持原則、業(yè)務和政治素質(zhì)過硬，值得一提的是，鑒黃民警基本都是女性，而且是已婚，除了他們其他人員不能觀看

因為鑒黃師的職業(yè)比較特殊，需要長期觀看黃色影像，所以，專家建議，鑒黃師應該對性常識有全面的了解，更需要擁有健全的心態(tài)，否則容易受到電影情節(jié)中的變態(tài)行為影響，最終可能導致對性失去興趣，影響到家庭的和諧生活，產(chǎn)生厭惡反感的情緒，如果心理受到影響了，需要尋求心理醫(yī)生的幫助

鑒黃師對“掃黃打非”起到了重大的貢獻

鑒黃師的存在是很有意義的，他們對掃黃打非的工作起到了重大的貢獻，比如江蘇徐州的石某，通過一些非法渠道，販賣了上百萬張光碟，這一個黃碟銷售網(wǎng)絡涉及江蘇、河南、安徽、山東等多個省市，通過警方的努力，被一舉搗毀，抓捕涉案人員25名，打掉販賣窩點19個，現(xiàn)場就查收淫穢光盤4萬多張

這些光盤可是讓公安局的四名鑒黃師看了一個多月，才對這些碟片給出了鑒定，大部分光盤都被認定是“黃碟”，所以這些鑒黃師做出了重大的掃黃貢獻

鑒黃師有嚴格的要求，不能隨便給出鑒定結(jié)果

鑒黃師是有嚴格要求的，因為這涉及到對違法嫌疑人的處罰，所以必須公平公正，不能有半點馬虎，他們不是簡單的坐在那里觀看黃片而已

因為有的商販為了吸引人們的目光，會在光盤的封面，貼上裸體女子的圖片，但里面的內(nèi)容可能是合法的，所以不能憑主觀推斷，也不能憑一個鏡頭下定論，必須要看完整部片子，才能給出鑒定的結(jié)果，隨著網(wǎng)絡的興起，碟片已經(jīng)很少見了，但是網(wǎng)上也有很多淫穢視頻，鑒黃師每天可能要看幾千段視頻，除此之外，還要鑒定信息和圖片等等

互聯(lián)網(wǎng)公司的“鑒黃師”

其實，除了公安系統(tǒng)的鑒黃師，還有很多互聯(lián)網(wǎng)公司的鑒黃師，尤其是那些知名企業(yè)，他們審核的內(nèi)容很多，包括色情、血腥、暴力等一系列違法違規(guī)的內(nèi)容

當我們上網(wǎng)的時候，有一群人在背后清理一些違規(guī)的內(nèi)容（黃色、暴力、賭博、血腥等）這就是互聯(lián)網(wǎng)公司的鑒黃師或者說審核員

鑒黃師并沒有那么好當，甚至會引發(fā)嚴重后果

然而鑒黃師時并沒有那么好當，因為他們觀看的內(nèi)容有很多是變態(tài)的，時間長了容易產(chǎn)生心理疾病，更嚴重的甚至想輕生

盡管如此互聯(lián)網(wǎng)鑒黃師也是必不可少的，因為現(xiàn)在是網(wǎng)絡時代，哪怕碟片很少見了，但是網(wǎng)絡上鋪天蓋地的違規(guī)內(nèi)容實在是太多了，所以必須有人審查

要不然一些色情血腥以及暴力的視頻，讓小孩子看見了，是會影響他們的身心發(fā)展的，更何況那些視頻都是違法違規(guī)的，需要有人懲治！

有一名鑒黃師表示，他每天需要看很多內(nèi)容，時間久了會失眠、手抖、頭暈、目眩反胃，連太陽看起來都是綠色的，頭發(fā)也慢慢掉光了，看見木耳、鮑魚、黃瓜、茄子都想反胃

一名在facebook上班的審核員，因為受不了工作上產(chǎn)生的負面情緒，最終在家里面自殺了，因為他的工作就是審查那些自殘視頻，日積月累的沖擊，最終讓他崩潰了

網(wǎng)絡審核員，看到的內(nèi)容，要比我們看到的恐怖、黑暗、骯臟幾百倍，比如我曾經(jīng)在群里面看過一個這樣的視頻，國外的一群武裝人員抓住了一名敵人，其中一人突然掏出匕首，把他斬首了，這突如其來的一幕，沖擊著我的三觀，帶來了極大的不適感，甚至用了好久才緩過來

可想而知網(wǎng)絡審核員，每天都要面對這樣的視頻，有些甚至看過上百次暴力血腥的視頻，他們的心里是多么的煎熬痛苦

他們的工作強度也是很大的，用戶當天上傳的視頻當天就要審核完畢，夜里也會有人上傳視頻，所以他們需要日以繼夜的干，天天坐在電腦旁，就算沒有得心理疾病，會得各種頸椎病，肩周炎，屏幕臉等等，網(wǎng)絡上充斥著各種暴力色情，導致他們對性失去了興趣，甚至陷入抑郁，最嚴重的還可能自殺，所以能長期工作的也只是少數(shù)人

為何不用機器審核

有人說既然鑒黃師這么辛苦，還可能引發(fā)心理疾病，甚至是自殺的后果，為什么不使用人工智能來審核呢？

那是因為機器不能代替人的，機器給出的評判標準會常常失誤，所以很多內(nèi)容通過機器審核后，還要進行人工審核，因為機器不能確保萬無一失，比如一些行為藝術(shù)，就會存在爭議，有的人認為這是色情，有的人認為這是藝術(shù)，還有一些違規(guī)的內(nèi)容，會安插在正常的電影，電視情節(jié)中，以此手段躲過機器的審查，所以還是需要人工來審核

寫在最后

鑒黃師大部分都是女性，因為男性的心理承受能力并不比女性強，而且男性更加禁不住誘惑，何況，一些互聯(lián)網(wǎng)公司的審核員工資也不是很高，所以大部分男性做一段時間后就離職了，因此，這個職業(yè)是女性比較多，但是他們?yōu)槲覀兡軌驌碛幸粋€綠色的上網(wǎng)環(huán)境，做出了不可磨滅的貢獻，幫我們過濾掉了許多邪惡的東西，所以是值得尊敬和佩服的

6、職場是個小社會，怎么對付打壓你的同事呢

【職場導彈】觀點：職場算是“小社會”，職場也是“大江湖”，莫名其妙被打壓，時時處處常發(fā)生，要問如何有妙招，真誠送你三個字——做自己。

01

面對打壓你的同事，態(tài)度要明朗

職場中有對手是常事，因性格不合、風格迥異、處事分歧、溝通有誤、背后冷言等，都可能招致莫名的職場對手，遇見這種故意和你過不去、誠心要時刻對付你的人：

1.勇于表態(tài)

決不能退縮，更不能回避。因為一味地忍讓退縮，只能換來惡的縱容；一味地回避躲閃，只能讓懦弱被人蹂躪。

所以，面對這種情況，我認為你的態(tài)度一定要明朗，明確傳遞出和你杠到底的信號；立場一定要堅決，明確傳達出要你斗到底的信心。

2.暗處競爭

職場就是戰(zhàn)場，很多時候都在暗處進行斗爭，并不會擺在臺面上，因為大家都知道這是“兩敗俱傷”的事情，所以大家都不會輕易挑明，除非到了水火不容的地步，否則，挑明后對雙方都不利。

因此，我認為你一定要抓住對方的心理，有招必回，不要躲避，只要控制在一定范圍內(nèi)，分處勝負才能有所效果。

02

知己知彼，才能穩(wěn)操勝券

知己知彼，才能在職場中取得主動權(quán)，越是對對方了解地透徹，行動才能有方向、有目的、有效果。

1.對事不對人

如果對方是因為工作溝通、任務安排、職權(quán)界限、責任劃分等問題，與你產(chǎn)生了矛盾和糾紛，此時，你要將主要精力放在“事”上，著重分析以下三個問題:

（1）矛盾的癥結(jié)到底到底在什么地方？

（2）責任究竟偏向于哪一方？

（3）矛盾有沒有調(diào)和與緩解的辦法？

我覺得，只要你將上述三件事情搞清楚，解決問題的舉措自然就是水到渠成，但要牢牢把握住一個方向：對事不對人，盡量用“事”解決“人”的問題，靠“事”來緩和“人”的情緒，這是原則。

2.對人不對事

如果對方是無緣無故地針對你，就看不慣你，那么，你首先要做的就是全方位了解對方的情況，主要有以下三點：

（1）對方的人品如何？在單位的人緣怎樣？

（2）對方過往都做過哪些出格的事？

（3）對方在單位有沒有背景， 在外圍有沒有關(guān)系？

我認為，只有你綜合透徹了解對方的基本情況，才能針對下一步的行動提出舉措。

A.如果對方“人緣”關(guān)系好，那你就要想清楚，你對付他一個人，可能直接會得罪幾個人；

B.如果對方是個沒有“頭腦”、沖動暴怒的一個人，你行動時就要把握好分寸，最好不要直接沖撞，以防控制不住局面；

C.如果對方在單位內(nèi)有領(lǐng)導作為靠山，在外圍有比較的人脈資源，你決定出手時就要想好后果。

03

以“和”為上，爭取合而不同

1.遇“事”講“合”

我認為，如果你們之間是因為“事”而起，無論是工作內(nèi)還是工作外，最好的解決辦法有以下三種：

（1）真誠解釋，真心溝通

不要抹不開面子，不要丟不下架子，面子抹開、架子放下， 你收獲的不僅僅是一個職場鐵桿，更是內(nèi)心的豐富和強大，你會感覺自己解決問題的能力得到明顯提升，自己的心胸變得更加開闊。

（2）調(diào)整，契合對方

無論是工作原因，還是生活問題，我認為你要抓住恰當?shù)臅r機、通過恰當?shù)?，以實際行動向?qū)Ψ阶C明，因為自己的疏忽，自己已經(jīng)調(diào)整了方法，讓對方覺得自己在迎合他就足矣！

（3）迅速善后，解決矛盾

如果因為自己的失誤給對方造成了名譽、經(jīng)濟等損失，你唯一要做的就是盡快采取行動，讓損失降低到最小程度。無論是名譽，還是責任，抑或是經(jīng)濟，盡自己最大的努力去承擔，進而取得對方的諒解。

2.遇“人”靠“智”

如果是對方有意針對你、刻意對付你，我建議你：千萬不能“先禮后兵”，因為這類人經(jīng)常會犯一個意識錯誤，認為你的忍讓就是害怕、就是軟弱、就是無能，結(jié)果對方只會得寸進尺。

所以，我建議你刻意采取兩種

（1）直接回應

所謂“直接回應”，就是同時間、同、同程度進行正面回應，但一定注意方法，掌握火候，不能控制不住局面，否則最后累及的還是自己。

總之，無論對方是何種性格，自己在“直接回應”之前，一定要頭腦理性地把握局勢的主動權(quán)，可進可退。

（2）側(cè)面較勁

所謂“側(cè)面較勁”，就是尋找合適的時機、采取恰當?shù)?，在自己認為合理的地方，通過隱蔽而迂回的方法，來達到回應對方的效果。

采用這種時，一定要切記：掌握好方法，畢竟不是在明面上、不是在臺面上，而是才臺下、在背后使用的一些方法，以防讓對方抓住弱點，對你的名譽和人格造成無端損害。

04

結(jié)語

職場以“合”來處事，時常以“和”來待人，溝通交流是法寶，真誠用心總能贏。

—END—

我以3000字的篇幅來對“職場是個小社會，怎么對付打壓你的同事”展開論述，強調(diào)一種陽光心態(tài)，以“正能量”的意識去與同事相處。如有觀點，歡迎關(guān)注，交流討論。

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