機械設計制造及其自動化專業(yè)求職意向有哪些（求一份設計師聘用合同）
是不是經常來上海采購？我告訴她我們公司是國有大型企業(yè)，單位有需要以后可能會常來采購，其實我當時也是第一次去上海，她說了一句上海本地話我沒聽懂，她就拉著我往弄堂里走，當時南京路熙熙攘攘比肩接踵的非常熱鬧，我以為人聲嘈雜她想找個安靜的地方告訴我，但我當時感覺她也不像是遇到了什么大的困難，就留了個心眼，剛拐進弄堂口我就不愿意往里走了，說有什么事就在這里說吧，她說我能做你的情婦嗎？?。。。∷f你是采購員對不啦，我做你的情婦，你以后來上海就來找我行不啦？我們單位當時有三十幾位上海知青，一個個知書達
- 機械設計制造及其自動化專業(yè)求職意向有哪些
- 求一份設計師聘用合同
- 你有什么難忘的出差經歷嗎
- 裝修設計取費標準是什么
- 裝飾公司市場部工作計劃怎么寫 要求要寫出策略 和執(zhí)行目標
- 機電一體化的求職意向怎么寫
機械設計制造及其自動化專業(yè)求職意向有哪些
1、求職意向是指根據(jù)個人的愛好和能力，對自己進行職業(yè)規(guī)劃，明確自己所要從事的職業(yè)，從而有針對性的去尋找合適的工作。
2、機械設計制造及其自動化專業(yè)可能有的求職意向包括：
（1） 從事機械設計與制造加工工藝規(guī)程的編制與實施工作；
（2） 從事機械、電氣、液壓、氣壓等控制設備的維護維修工作；
（3） 從事工藝工裝的設計、制造工作；
（4） 從事數(shù)控機床、加工中心等高智能設備的編程及操作工作；
（5） 從事機械CAD/CAM技術的應用工作；
（6） 從事機械設計與制造的現(xiàn)場技術管理工作；
（7） 從事機電產品的銷售和服務工作等等。
求一份設計師聘用合同
甲方：
乙方：
（為今后工作中引起不必要的糾紛，請受聘者請仔細閱讀設計部管理實施辦法及本合同，確認才簽訂本協(xié)議）
一、甲方因工作需要聘用乙方擔任 職務，甲乙雙方經協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。
二、本合同執(zhí)行時間從 年 月 日，至 月 日止。
三、甲方應按時給予乙方工資，獎金及提成。
四、甲方的權利與義務：
1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。
2、按乙方所做的工作量，結合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應的報酬。
3、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務機會。
4、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退（需提前一個月）。
5、甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
6、甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成獎金、工資的發(fā)放。
7、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。
五、乙方的權利與義務：
1、如果甲方連續(xù)三個月不按時發(fā)放工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。
2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。（詳見公司管理制度）
4、個人所簽工地，一個星期至少下工地兩次或三次，工地如有臨時需要配合要及時配合工地需要的服務和指導，如果發(fā)現(xiàn)業(yè)主投訴，公司將給予處罰。
5、 各種圖紙要求（詳見設計部圖紙規(guī)范）：封面、目錄、設計說明、原始平面圖、墻體拆改圖、平面布置圖、地面鋪裝圖、天花布置圖、照明控制（開關）圖、強電插座圖、弱電插座圖、水路布置圖、造型及家具的正立面圖、側立面圖、剖面圖、節(jié)點放大圖、墻面排磚立面圖，要求尺寸以及用材說明詳細。
6、有義務維護公司的聲譽和權利，對公司的業(yè)務信息及本人工資進行保密。
7、按時認真做好每一項工作，服務好每一個客戶。
8、團結公司每一位員工，認真學習本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。
9、服從公司領導的安排。
六、在合同期間，如果乙方需要終止合同，應提前一個月通知甲方。如果提前離開工作崗位，甲方有權利扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料，私賣資料的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴重的可追究法律責任。
七、設計師薪資管理辦法
設計師的薪資待遇=底薪 基本提成 獎金，具體操作辦法如下：
（1）試用期2個月，試用期滿轉為公司正式員工，試用期內與試用期滿底薪一樣：季任務年任務
底薪提成比例
1、結算產值不包括為客戶代購主材收款、工程管理費；
2、以施工工程量扣除 %稅金、管理費及客戶優(yōu)惠 后提點；
3、提點含施工圖、效果圖制作費。
一檔、8萬以下800元3% 二檔、12萬以下 40萬以下 1200 元3% 三檔、18-20萬 40-60萬 1400元 3% 四檔、24以上萬70以上萬 1800元 3% 2）按底薪制的每個季度考核一次，每季第3月根據(jù)季任務對底薪進行多退少補。年底在核對年任務標準對實發(fā)底薪進行多退少補。提成根據(jù)單的進度結算時按3%一次性于每月發(fā)放工資時間集中發(fā)放。
設計師基本考核標準如下：
A、任何一位正式設計師當月不簽單的，設計總監(jiān)均需將具體原因書面上報總經理。
B、任何一位正式設計師連續(xù)兩個月不簽單的，將被公司停薪培訓或解聘。
C、當月不簽單的基本工資降減200元；次月不簽單基本工資減半(依據(jù)上月計算)；再月不簽單無工資；
D、正式設計師連續(xù)三個月累計簽單未超過8萬的，將被公司降級或解聘。
E、對完成年考核標準的第三檔提成加0、5%、第四檔提成加1%。
F、設計師簽單(基礎裝修)；工程造價折扣點9、8折（不含9、5折）以上加提0、5%，公司標準（9折-9、5折）不扣點；低于9折以下扣0、5個點。
G、如遇特殊情況，由公司特批。
5）屬設計師或監(jiān)理回頭單、公司關系單、業(yè)務員單，設計師提成比例統(tǒng)一按3%計算；
6）工裝設計提成：按公司提點，減稅、回扣等相關費用后的利潤的6%計算設計師提成（不含施工圖紙制作、預算費用、效果圖費用）。如屬設計師或監(jiān)理回頭單、公司關系單、業(yè)務員單，設計師提成按減稅、回扣等相關費用后利潤的3%計算，根據(jù)具體情況單獨協(xié)商辦理。
設計師簽單獎和開工獎勵，采取遞進制：
1）協(xié)議獎：協(xié)議獎發(fā)放前提是：簽定設計協(xié)議，并交設計定金在￥1000元以上（含￥1000元）。當月每簽一個單獎勵50元，以此類推。
2）合同獎：合同獎發(fā)放前提是簽定施工合同，并繳齊首期工程款，當月每簽一個單獎勵100元，以此類推。
八、打折權限規(guī)定按公司標準報價，下列人員有以下打折權限：設計師有直接費95折權限；設計師簽單(基礎裝修)；工程造價折扣點9、8折（不含9、5折）以上加提0、5%；低于9、5折以下扣0、5個點，設計部負責人簽字同意除外。 設計部經理有直接費9折權限；
九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；
甲方代表簽名：乙方簽名：；
（公章）；
；
；
你有什么難忘的出差經歷嗎
八五年二十七八歲出差去上海，有一天去南京路閑逛，那時候的上海南京路是全國出名的繁華，在距離外灘不遠的地方突然有個女的三十歲左右，長相清秀還算標致，拉著我問我是哪里的？做什么的？因為那時人的思想還是比較單純的，遇到事首先想到的是要學雷鋒做好事，助人為樂，我以為這個女的遇到了什么困難，就如實的告訴她我是哪里來的，是采購員來上海買東西的，你有什么困難需要我?guī)椭膯?？她問我上班的單位大嗎？是不是經常來上海采購？我告訴她我們公司是國有大型企業(yè)，單位有需要以后可能會常來采購，其實我當時也是第一次去上海，她說了一句上海本地話我沒聽懂，她就拉著我往弄堂里走，當時南京路熙熙攘攘比肩接踵的非常熱鬧，我以為人聲嘈雜她想找個安靜的地方告訴我，但我當時感覺她也不像是遇到了什么大的困難，就留了個心眼，剛拐進弄堂口我就不愿意往里走了，說有什么事就在這里說吧，她說我能做你的情婦嗎？?。。?！我當時沒反應過來，看她一臉平靜的表情就問她你說什么？她說你是采購員對不啦，我做你的情婦，你以后來上海就來找我行不啦？這回聽清楚了，我的天哪！我腦袋當時就懵逼了！我們單位當時有三十幾位上海知青，一個個知書達禮干凈清爽的，給我的印象上海人文明有禮貌，怎么會有這樣的幺蛾子？我們都是生在新中國長在紅旗下的青年，怎么會生出資產階級流氓還是女流氓？瞬間三觀顛覆，大上海的印象在我心目中立馬掉地上粉碎粉碎的，完全的手足無措，張口結舌不知如何回答，她還在嘰哩咕嘟的說著，我甩了幾下胳膊沒甩開，完全的懵逼狀態(tài)，這時有個男的三十多歲個子不高，從弄堂里走出來突然猛地撞了我胳膊一下，撞開了女的拉著我的手，然后看都不看我一眼的走了，明顯是故意撞的，我驚魂未定看著那男的頭也不回的離開，立馬反應過來他是在幫我擺脫困境，趕緊轉身沖進南京路熙熙攘攘的人群里，那女的攆了幾步也作罷了。這是我在改革開放后第一次遇見站街小姐。一晃三十多年過去了，他們的相貌早已沒有了印象，但至今我仍然感激當初幫我解脫困境的那位老兄，雖然無法報答，但我相信好人有好報，愿他一生平安！
裝修設計取費標準是什么
收費高低取決于設計公司的實力水平，面積的大小和設計復雜程度。一般的設計公司收費在50-200元每平方不等，如果是請的國內一流設計公司或者是國外的，那設計費就高了，上千都是有可能的。按照傳統(tǒng)的收費方法，以裝飾項目總投資為基礎，按工程的設計復雜程度以5％至8％的比例額度收取設計費用。二星級以下酒店、賓館及類似等級的住宅、辦公樓、園林綠化、圖書館、商場、餐廳等各類項目 ，裝飾工程總造價2000萬元至5000萬元時，降低設計費1%收費；總造價超過5000萬元時，可適當降代收費，但最低收費率不低于3%收費；總造價 500萬元以下工程，設計收費率不低于 6%； 2、 投資方在裝飾工程立項的過程中投資金額不明確的，設計費按裝飾工程的面積計算；（單位面積為平方米）。其上、下的浮動調整額度可根據(jù)設計項目的復雜程度而定，原則上不超過15%。
裝飾公司市場部工作計劃怎么寫 要求要寫出策略 和執(zhí)行目標
裝飾公司2113市場部工作計劃
一、工作目標5261
1、目標產值4102，明年1653一定要完成的凈產值680萬元，簽單產值1000萬元。（其中包括家裝產值800萬元、工裝產值200萬元）
2、計劃產值，明年是1200萬元。
二、目標計算（不含工裝產值）
1、按家具簽單產值800萬元計算，每單按半包性質5.5萬計算，設計部全年簽單146個，每月簽單12個。
2、按目前設計部14.5％的簽單率計算，市場部全年要完成咨詢的準客戶1006位，每月完成咨詢的準客戶為84位；如果設計部在明年能夠加強人員素質教育，加大培訓力度，提高設計師的簽單水平，把簽單率提升到29％，市場部全年要完成咨詢的準客戶達到503位，每月完成咨詢的準客戶為42位；按有效咨詢準客戶率為83.3％計算，簽單率按29％計算，市場部全年要達到客戶流量為604位，每月要達到客戶流量為51位，
3、按開工率為65.5％、家裝產值800元萬計算，公司全年簽單產值為1221.37萬元，如果設計部與市場部一起配合，把開工率提高到85％，公司全年家裝產值為941.2萬元，凈產值為800.02萬元，比目標凈產值還要超出120.02萬元。
三、市場部人力資源安排
按公司計劃每個業(yè)務員每人每月完成6位有效的準客戶流量，明年市場部人員安排7人就可以完成目標。據(jù)行業(yè)分析表明常德的裝飾行業(yè)銷售人員流動性比較大，行業(yè)比較專業(yè)的銷售人員少，為了順利完成來年公司的工作目標，明年公司市場部要建立人力資源儲備機制，每月確保7位穩(wěn)定的業(yè)務員，市場部還要儲備3位定向業(yè)務員作備用，隨時可以補充的。
四、工作規(guī)劃
1、建立一支熟悉業(yè)務，而相對穩(wěn)定的銷售團隊。
人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售團隊，建立一支具有凝聚力，合作精神強的銷售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有狼性的團隊作為一項主要的工作來抓。
2、完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法。
業(yè)務人員出工地，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。
3、培養(yǎng)業(yè)務人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。
培養(yǎng)業(yè)務人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題目的在于提高業(yè)務人員綜合素質，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議。使業(yè)務員的業(yè)務能力提高到一個新的臺階
4.努力培養(yǎng)業(yè)務人員與設計師的協(xié)調溝通能力，協(xié)助業(yè)務員在十五天內掌握量房技巧，三個月內熟練掌握cad平面設計方案，能夠做到在樓盤與現(xiàn)場業(yè)主溝通方案的能力。（業(yè)務員的學習計劃在業(yè)余時間完成）
5、充分發(fā)揮業(yè)務員的潛力，強調其工作中的過程控制和最終效果。
五、目標分配（按家裝簽單產值分配）
1、營銷明年的目標200萬元，市場部營銷員、業(yè)務員接待的客戶。
2、工程實地營銷明年的目標150萬元，工程部工程監(jiān)理在工地接待的客戶。
3、終端銷售明年的目標250萬元，市場部業(yè)務員在蹲樓盤和在樓盤里搞活動接待的客戶，包括家協(xié)、房地產開發(fā)商、材料商舉行的活動接待的客戶。
4、網絡銷售明年的目標50萬元，全體員工采用電子商務營銷接待的客戶。
5、回頭客戶明年的目標150萬元，客服部接待的上門客戶。
六、目標實現(xiàn)管理辦法
1、根據(jù)XX市房地產分布示意圖，各個樓盤的具體位置，樓盤動態(tài)，交房的具體情況；把XX市場劃分為三個片區(qū)，業(yè)務員分三個小組，兩人一組負責一個片區(qū)，把明年的目標轉化計劃，按全年時間分配落實到每一個片區(qū)，每一個樓盤，每一個小組，每一個人。
2、市場部建立樓盤檔案，樓盤動態(tài)表，交房記錄表，業(yè)務員跟進進度表，業(yè)主房子動態(tài)表。各個樓盤產生業(yè)績評定分析，市場部要及時到樓盤物業(yè)了解。
3、市場部業(yè)務員每天有日志，周周有計劃，月月有總結，季度有市場評審分析。
4.市場部明年的具體思路細節(jié)、操作辦法的實施還需公司領導鼎力支持，各個部門緊密配合，各位同事的協(xié)助，相信市場部明年是有能力完成目標的。
機電一體化的求職意向怎么寫
電子工程師，機電一體化工程師；機電控制工程師，機械設計工程師；產品結構研發(fā)工程師，工藝工程師；主要看你應聘的公司所從事的行業(yè)，和你所要應聘的崗位。
機電一體化專業(yè)介紹以及該專業(yè)就業(yè)方向：
本專業(yè)旨在培養(yǎng)從事機電設備的使用、維護、維修、設備的管理與設計等工作的高素質、高技能、應用型高級職業(yè)技術人才。
該專業(yè)學生可在電工實驗實訓室、電子技術實驗實訓室、供配電技術實訓室、工業(yè)檢測技術實訓室、可編程序控制器實訓室、單片機技術實訓室和電力自動化與繼電保護實訓室進行一體化教學。學院擁有實訓實習車間，學生可以進行電工綜合實訓。該專業(yè)學生在三個校外實訓基地進行畢業(yè)實習和頂崗實習。
機電一體化技術專業(yè)應用領域廣泛，就業(yè)崗位群大，學生畢業(yè)后可在相應的企事業(yè)單位從事機電設備的運行、維修、安裝、調試、機電一體化設備的設計、改造以及生產管理、技術管理等工作。
專業(yè)核心課程與主要實踐環(huán)節(jié)：電工與電子技術、機械制造技術、液壓與氣動技術、機電設備控制技術、數(shù)控加工工藝與編程、微機原理及應用、可編程控制器、測試技術、數(shù)控機床故障診斷與維護、CAD實訓、數(shù)控機床的編程和操作實訓、機床電器控制實訓、數(shù)控加工實訓、液壓與氣動實訓、金工實習、電工電子實習、畢業(yè)實習（設計）等，以及各校的主要特色課程和實踐環(huán)節(jié)。
可設置的專業(yè)方向：機械電子技術、機械制造與計算機控制、機器人應用、機電設備及自動化、數(shù)控機床使用和維修、數(shù)控設備管理和維護。
就業(yè)面向：機械制造工藝設計與實施、工裝設計與實施、機電一體化設備的管理和維護、數(shù)控機床的編程和操作等工。
工裝設計客戶需求意向表機械設計制造及其自動化專業(yè)求職意向有哪些（求一份設計師聘用合同）
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